摘要：
2019年5月25日- 阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。 P和M是有对应关系的。 P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3... ...
2019年5月25日- 阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。 P和M是有对应关系的。 P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3
ˋ＾ˊ
阿里巴巴人力资源管理体系详细解读 阿里巴巴是中国最大的电子商务公司之一,其人力资源管理体系备受瞩目.阿里巴巴的人力资源管理体系是一个完整的系统,包括招聘、培训、
e li ba ba ren li zi yuan guan li ti xi xiang xi jie du e li ba ba shi zhong guo zui da de dian zi shang wu gong si zhi yi , qi ren li zi yuan guan li ti xi bei shou zhu mu . e li ba ba de ren li zi yuan guan li ti xi shi yi ge wan zheng de xi tong , bao kuo zhao pin 、 pei xun 、 . . .
部招聘制度和轮岗制度提供给很多员工新的岗位、新的机会,使员工可以 ห้องสมุ 阿里巴巴人力资源管理体系 一、阿里巴巴战略内容的变迁 1999 年阿里巴巴诞生后,提出
2019年2月25日- 阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。 特殊岗位出现过30K以上的P6。 下面是 P7=M2 这里要多说两句，阿里只有P
阿里巴巴集体学习、培训体系的特点:常识都是无情境的,没无情境、背景的常识只是信息.因此,学习内容不管是业余或是治理,不管是技术、工具或是理念、文明,都已渗透阿
⊙﹏⊙
阿里巴巴团体学习 体系 分为四个局部:新人系、业余系、治理系以及在线学习平台. 1 基于经营业余岗位的胜任力模型和公司策略方向,为选集团的经营职员提供学习内容和环
＞０＜
2023年3月13日- 阿里人才职级体系搭建PPT、10份阿里人才职级体系资料， 视频播放量 89、弹幕量 0、点赞数 1、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0， 视频作者 HR
2023年3月3日- 阿里人才职级体系搭建PPT、10份阿里人才职级体系资料， 视频播放量 98、弹幕量 0、点赞数 0、投硬币枚数 0、收藏人数 1、转发人数 0， 视频作者 HR童
2022年8月1日- 阿里系全球员工人数截止2021年底人数大概在26w人左右。阿里职级体系总的来说有两条，技术岗位是P系列，管理岗位是M系列。
6年前 -
阿里的职级体系我们经常听到P1、P2、P3这些岗位等级,那么这些是什么岗位呢?其中P为执行层,一般分为14级,也就是从P1到P14,而M代表着管理层,一般分为10级.这样对岗位进行具体的划分就被称为岗位分级.
2023年6月13日-人才职级体系由两个维度构成[放大镜R][放大镜R][放大镜R]： [一R]是按能力划分层级，即晋升通道 [二R]是按能力职责相近进行归类，即职能族群。 人才职级体
发表评论